În timpul procesului de angajare pot apărea diverse greșeli care pot avea un impact negativ asupra eficienței și succesului unei companii. Iată șase greșeli cheie pe care trebuie să le evitați la angajare:
Publicitate
Lipsa de claritate în descrierea postului: Nu este neobișnuit ca firmele să creeze posturi vacante cu cerințe și responsabilități insuficient de clare și specifice. Acest lucru poate duce la faptul că candidații nu pot vizualiza în mod clar ce li se cere și cum se potrivesc experiența și competențele lor cu aceste cerințe.
Evaluarea necorespunzătoare a culturii companiei: Cultura companiei joacă un rol important în atragerea și păstrarea talentelor. Înțelegerea greșită sau subestimarea culturii companiei poate duce la o angajare nepotrivită, atunci când un angajat nu se simte confortabil sau nu se aliniază cu valorile companiei.
Selectarea inadecvată a candidaților: Omiterea unor etape importante în selectarea candidaților, cum ar fi verificarea referințelor, a calificărilor profesionale și a antecedentelor, poate duce la angajarea unor angajați inutil de riscanți sau a unor candidați care nu îndeplinesc cerințele declarate.
